Waarom een concurrentiebeding niet van deze tijd is

Werkrelatie ‘gedwongen’ in stand houden

We komen het nog vaak tegen in ‘ouderwetse’ arbeidscontracten voor professionals in de bouw, IT en zakelijke dienstverlening: een concurrentiebeding, ook wel relatiebeding genoemd.

Deze clausules verbieden het een medewerker om na beëindiging van het dienstverband bij een (potentiële of geclaimde) klant of concullega in dienst te treden.

Wat nu als een medewerker na verloop van tijd niet meer blij is met de relatie met zijn werkgever? Door het concurrentiebeding voelt hij/zij zich gedwongen – of wordt zelfs gedwongen – om de werkrelatie in stand te houden. Niet willen, maar ‘moeten’ leidt tot negatieve energie en heel veel minder werkplezier. Dit leidt natuurlijk niet tot een duurzame relatie.

Bij Parell heeft niemand een concurrentie- of relatiebeding

Wij vragen om een relatie met wederzijds respect voor elkaars belangen. En gaan er dus van uit dat we als collega’s met elkaar werken zolang we over en weer het nut van de relatie zien.

Op die manier hopen we dat een collega weer terugkomt als we die toegevoegde waarde wel (weer) blijken te hebben. Of dat we een sponsor voor het leven hebben. In beide gevallen levert dit zowel voor Parell als ook de (ex-)collega positieve energie op. En met die positieve energie veranderen we ECHT voor maatschappelijke impact. En daar leven we voor!