blog | ECHT unieke arbeidsvoorwaarden

Beloning op maat

Vaste of variabele beloning naar toegevoegde waarde.

Auteur: Maurice Noordhof, partner bij Parell

Specialist of manager: belonen is maatwerk

We zien bij veel bedrijven dat de financiële beloning van werknemers nog sterk gekoppeld is aan senioriteit. Een managersfunctie wordt nog regelmatig hoger gewaardeerd dan een inhoudelijk specialist.

Wij vinden dat niet altijd terecht.

Bij Parell belonen we onze collega’s naar hun vermogen om toegevoegde waarde te leveren voor onze opdrachtgevers. Daarvoor kennen we drie verschillende vormen van belonen.

Vast salaris
Vast en variabel salaris
Volledig variabel salaris

Vast salaris

Beginnende professionals krijgen een vast salaris. Dit salaris is afhankelijk van hun ervaringsniveau.

Gedeeltelijk of volledig variabel

Daarna kun je als professional kiezen tussen een vast salaris met een variabel deel óf zelfs een volledig variabel salaris.

Het variabele deel is volledig afhankelijk van de mate waarin de klant jouw toegevoegde waarde waardeert en het aantal uren dat je maakt. De ervaring leert dat deze beloning kan leiden tot een nettosalaris dat gelijk staat of zelfs hoger is dan het brutosalaris bij je huidige werkgever.

Hoe groter de impact voor je opdrachtgever, hoe hoger jouw beloning.